北海道で働く看護師の平均年収と高給のおすすめ勤務先例3選！

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まずはこちらの記事をご覧ください。

ここに掲載があるのは、2018年に厚生労働省が発表しているデータ（賃金構造基本統計調査）を元に作成した都道府県別の看護師年収です。年収1位「神奈川」532万円、47位「宮崎県」403万円と都道府県ごとに結構な開きがある中で、北海道は平均年収474万円と中堅の22位につけています(決して高給とは言えないですね)。

ちなみに前年度に厚生労働省が発表したデータでも、北海道の看護師年収は47都道府県中19位で約473万円と金額自体は前年と大差はなかったです。ただ順位が19位から22位とやや下がっていて、この背景にあるのは、他府県の看護師の平均年収が上がっていることです（全国で働く看護師の平均年収は、2018年478.3万円から1.6万円増えています）。 都道府県別に見ると、特に1位の神奈川県は、前年と比較すると24.4万円増で順位も5位から1位に上がるなど、高給度合いで言えば著しい成長を見せています。また神奈川などは看護師求人数（常勤・派遣・単発バイトなど含む）も増えているようです。これらを見ると 北海道の看護師年収は金額の数字自体は変わらないものの相対的に高給度合いは低くなってしまっているのかもしれません。

北海道で看護師が活躍するにあたり「年収を上げたい」「高給になりたい」という目的に絞って求人を選ぶ場合はどういう職場の候補があるでしょうか？病院でしょうか？介護施設でしょうか？クリニックでしょうか？先述の474万円というのはあくまで平均ですので、病院やクリニックや介護施設によっては、看護師数確保のため、高収入や高待遇を提唱している高給の勤務先も増えています。 

北海道に限らずかもしれませんが、年収が高い高給の勤務先で多いのは、高度な医療を提供している大規模病院や専門病院です。 これらの病院は人口が多い地域に特に多く、 中でも北海道で人口が最も多い札幌市には、大規模病院や専門病院が多数あります。以下、求人票で年収が高めのおすすめ勤務先ということで実際に北海道で働く看護師にヒアリングを行いましたので一例としておすすめします。この看護師さんは派遣や単発など様々な勤務経験を北海道でお持ちの方です。

上記の3つの医療機関の求人は一例ですのでご参考にして頂くとして、ここでは北海道の看護師が年収の高い就職先を選ぶ際の注意点ということでをいくつかご紹介します。 「求人票の金に目がくらんで・・・」とならないためのアドバイスです。北海道の看護師さんで「時給だけみて派遣の単発ばかりやっていたらキャリアアップできなかった」など失敗の声も聞きますので是非参考にしてみてください。

• ポイント①年収が高いだけでなく働きやすい職場かを見極める！

「年収さえ高ければ満足！」とは言っても、働きにくい職場の場合、長続きはしません。 例えば、人間関係が悪い職場の場合、毎日仕事に行くこと自体が窮屈になってしまいます。 日本看護協会の発表によると、北海道の看護師は、勤続年数が全国平均に比べて短い傾向にあるようですので注意が必要かもしれません （参照URL）。 平均勤続年数が極端に短い職場は、長続きしない理由があるかも？という疑いの目も持ちましょう。

• ポイント②年収が高いだけでなく自分の適性(向き・不向き)も考えよう！

同じ看護師でも向き不向きというのがあります。 急性期の看護が得意な人もいれば、苦手な人もいます。 年収が高いからという理由だけで、急性期が苦手の看護師が高度な医療を提供している職場に就職しても、結局仕事についていけないというケースも考えられるでしょう。北海道の看護師が年収の高い職場に就職する場合は、自分が働きやすく、長く勤められる職場か、向いている現場なのかを見極めてから判断するようにしましょう。 

• ポイント③より高い年収を希望するなら従業員数1000人超えの病院を狙おう！

厚労省発表の「平成29年賃金構造基本統計調査・ 賃金構造基本統計調査に関する統計表」には看護師の従業員数別の平均年収というのも掲載がありますが、このデータを見ると従業員1000人以上の超大規模病院に勤める方が総じて年収は高そうです。これは北海道に限ったことではないですが小さなクリニックより大学病院などの大規模施設の求人の方が年収には恵まれそうです。

• ポイント④寒冷地手当の支給があるかを確認しよう！

北海道は長く寒い冬を乗り越えなくてはなりません。 寒冷地手当がない職場の場合、冬場の暖房費は痛い出費となります。 寒冷地手当が支給されても、寸志程度の場合もあれば、15万円以上支給される場合もあり、職場によってかなり差があります。 寒冷地手当を満足に支給しているということは、年収が高いだけでなく、それだけ待遇面でも条件の良い職場ということにもつながります 。

• ポイント⑤通勤手当の支給があるかを確認しよう！

北海道は公共交通機関の発達していない地域が多いため、車は必須です。 車通勤をしている看護師も多く、通勤手当の支給額は非常に重要になります。 通勤手当には、非課税限度額というものがあり、国税庁により片道の通勤距離で上限額が定められています（参照URL）。 2km以上10km未満は4200円からスタートしてテーブル制になっており、55km以上だと31,600円です。

通勤費は、毎月かかる費用ですので、年収が高いから支給されなくても良いと安易に考えると、後悔する可能性が高いです。 職場によってはkm数によらず一律で定めている場合もありますので、実際にかかる通勤費を計算した上で、損をしない職場を選ぶようにしましょう。 

• ポイント⑥北海道の過疎地域で働くのも一つの選択肢

北海道の都市部の年収が高い傾向にある点は言及してきましたが、一方で一部の北海道の過疎地域では、看護師不足が深刻化していて、看護師を確保するために、高収入や高待遇を提唱している病院も少なくありません。 これらの求人を選ぶことで年収を上げている看護師もいます。

 年収が高くなるといっても、過疎地域に派遣されて移住するのには抵抗があるという看護師には、ナースパワーの地域応援ナースとして派遣で働くという方法もあります。 これなら、完全移住する必要もありませんし、単発とはいえませんが期間限定の派遣のような感じですし、短期間で年収アップを図ることもできますからおすすめです。 以下求人の特徴を挙げておきます。