年収が下がる転職をして後悔、看護師の転職失敗談をご紹介

超急性期病院の内科病棟へ新卒で入社しました。企業病院だったので福利厚生はしっかりしていましたが、そのぶん病院全体の体制が古いものでした。年功序列、先輩の言うことは絶対的な雰囲気があり、新人は苦労してなんぼだからとたくさんの業務を押しつけられることも多くありました。そのため残業も多かったのですが、先輩なら定時内で終えられる仕事量だから残業代は出せないと言う感じで負担ばかり。

5年ほど経ってマシになってきましたが、先輩が入れ替わることもなく、他の病棟も同じ感じで、このままではスキルアップや自分がしたい看護ができないと感じて転職を決めました。

まずは転職に必要なことが分からず、転職サイトのマイナビ看護師に登録しました。電話にて聞き取り調査があり、在職しながらでも転職先を探すことが可能だと言われ、自分のしたいことができる病院を探してもらい、面接で受かってから退職手続きなども手伝っていただき、転職できました。

新しい病院に決めた理由としては、福利厚生が前の病院よりもいいところはない、年収が下がるということは踏んでいたため、ある程度の休みが取れることと病院の雰囲気がよいこと、地域に密着した患者に寄り添える看護ができる病院に行きたいと思っていました。それが叶う病院として、規模は小さくなりましたが通勤もしやすい法人経営の病院に決まりました。

仕事内容としては、以前と業種は変わっておらず、また今も急性期の病棟であるため前職とあまり変化はありません。病棟勤務を主として、外来へのフォローなどもあります。ただ、地域連携が密な病院であり、外部との連携も多くありまます。

はい。まずは給与面での失敗ですが、企業病院からの転職だったこともあって、年収が100万ほど下がりました。残業代は普通に出ますが、ボーナスがあまりに少ない。それに休日日数が減ったのに、年収は大幅に下がる。やはり失敗したかなという印象が大きいです。

また、人間関係でもやはりお局様的な方は少なからずいることで、アットホームで身内間は強い病棟なのですが、その人に気に入られるか否かで居心地が変わるのと、その人の気分が良いのか悪いのかでその日の勤務の緊張感が変わってしまうのが残念だと感じてしまいます。

新人を育てる環境ではないのかなという感じがしましたし、地域連携の知識やスキルアップは望めても、新人のときからしっかりとした知識や技術を学べるような環境ではないと感じました。落ち着いて患者と向き合えますが、スタッフ間で高め合うという感覚は乏しいように感じてしまいます。

このままこの病棟にいても将来的な年収アップはないと感じますし、やりがいもある程度しか感じないのでやりたいことまで昇華するには地域連携の知識を得てからは独立などしていく必要があるかなと感じています。

ただし、急性期にしては比較的時間の余裕はあるので、自分が学びたいと思えばスキルアップの時間は取れるのかなという印象です。勉強の時間も取れますし、資格をとることには積極的に応援してくれるのでその点は安心しています。

転職したい理由が何なのか、自分のなかで明確にしておくことが大切だと思います。ある程度長く働くと年収は安定してきます。それを捨てて、新たに挑戦したいことは何なのか、転職して年収が下がるとしても、自分の優先順位として本当にそれで良いのかを客観的に見て判断してほしいと思います。