都道府県別の看護師年収ランキングを発表！一番高いエリアと安いエリアは？

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2018年に厚生労働省が発表しているデータ（賃金構造基本統計調査）では、47都道府県のなかで看護師の年収が高い県の1位は「神奈川」で532万円となっています。そのあとに2 位「東京都」で約516万円、3位「三重県」で約516万円と続きます。反対に、一番年収の安い県は「宮崎県」約403万円という結果になりました。１位と47位の年収差は実に129万円です。

年収の計算方法は下記のページと同じく「きまって支給する現金給与額」が税金などを引かれる前の月給なのでこれに12をかけて、「年間賞与その他特別給与額」＝ボーナスを加えています。

看護師の年収の平均は？年収アップの方法をプロが解説！

https://kyarinee.jp/salary/

1.看護師・准看護師の年収平均の公的なデータは？看護師として働いていると、「自分の職場の給料は恵まれているのか」「周りの看護師はどのような働き方でどのくらいの収入をもらえているのか」というようなお給料事情は気になる人も多いでしょう。一般的には、女性...

ちなみに前出の2018年に厚生労働省が発表しているデータ（賃金構造基本統計調査）によると、看護師の平均年収は男女別では、男性看護師が約492万円、女性看護師が約478万円で、看護師全体の平均年収では約480万円です。全国の平均年収を念頭においたうえで、次に都道府県別の年収ランキングをみていきます(1-3位と47位は上記の通り)。

上記が47都道府県の看護師年収ランキングです。このランキングデータから、比較的に大都市圏では年収が高く、九州地方では年収が安い傾向にあることがみてとれます。大都市圏ではない三重県がランキング3位にランクインしていますが、病院数は少ないものの高度な医療を提供する病院があるのも関係しているのかもしれません。

「年収の高い地域＝大都市圏」という傾向についてはにはどのような理由があるのでしょうか。1つは「大都市圏は人口10万人に対して看護師人口が少ないため年収が高い」という推測は成り立つかもしれません。人口10万人に対して看護師の人口が少ない都道府県ランキングは平成28年度のコチラのデータによると以下となっていて大都市圏の都道府県が並びます。

看護師が転職をしようとする際に重視する条件として、

・職場の雰囲気が良く働きやすいところ
・自宅から通いやすいところ（夜勤などの変則勤務もあるため）
・現在の職場よりも年収が良いところ

などが挙げられることが多いですが、職場の雰囲気や場所を急に変えることはできないですが、賃金を上げることは可能です。人口10万人に対しての看護師人口が少ないということは、そもそも求人に応募してくる人が少ないので人員確保は激戦となります。したがって、転職を考えている数少ない看護師の目にとまるよう、人員確保のために給料を上げる必要がでてきます。そのため必然的に年収が高くなるということかもしれません。

あとは、大都市圏は生活水準が高いのでそれにスライドするように待遇が上がっているという推測です。生活水準を知るためにまず最低賃金(厚労省発表データ)ランキングの上位をみてみましょう。

最低賃金は労働者の生計費、労働者の賃金、通常の事業の賃金支払能力などのさまざまな要素を考えたうえで、各都道府県に住む人が同じような生活水準を保てるように設定されています。大都市圏のうち首都圏では最低賃金が900円台後半と1000円近い時給です。その他の大都市圏においても900円近くとなっており、他の各都道府県と比べて高い水準となっています。これらにスライドして年収が高くなっているという推測は可能です。

あとは「大都市圏は離職率が高い」という点が関係しているという推測も可能です。看護協会が発表している都道府県別の離職率のデータによると神奈川が14.7％で1位、東京都が13.8％で2位、大阪も13.4%と非常に高いです。全国の看護師離職率と比べ、大都市圏の方が離職率が高いという傾向はあり、「離職率が高い＝給料を上げて離職率を減らしている」ということも言えるのかもしれません。

都道府県別の看護師年収ランキングを見ると九州の都道府県が目立ちますが、その理由の1つの推測として、「人口10万人に対して看護師人口が多いため年収が低い」という推測はできます。先ほどの大都市圏が年収が高い理由の逆ですね。

九州地方は人口10万人に対して看護師人口が多い傾向があります。看護師人口が多ければ、医療機関側が人員獲得のために給料を上げる必要性が薄くなるので年収が大都市圏に比べ少なくなってしまいます。以下は平成28年度のコチラのデータによる「人口10万人に対して看護師が多い都道府県」ランキングですが、高知を除くと九州の都道府県が並びます。

あと生活水準についても先ほどの説明と同じですね。九州地方は全体的に最低賃金が各都道府県全体と比べて低い傾向にあります。以下は最低賃金の都道府県ランキングです。参照元は先ほどと同じです。(厚労省発表データ)

最低賃金の一番高い東京都985円と比べると一番賃金の低い鹿児島県761円とではなんと224円の差です。当然、看護師の各都道府県別の年収にも影響してくることが想像できます。

あと離職率の話もしてみます。年収が低いエリアの離職率(都道府県別の離職率のデータ)をみていくと、全国の看護師離職率と比べ、九州エリアは離職率が低いという結果です。地方は大都市圏に比べると医療機関の数も少ないため、安易に転職できる環境でないことも定着率を高めている要因であると考えられます。これらの理由が年収が低い都道府県の背景にはあるのでしょう。

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