派遣看護師の働き方とは？給料相場や仕事内容、派遣のメリット・デメリットなど

常勤で2年目だとまだ派遣看護師についてはあまり詳しくないかもしれないですね。年配の人とかだと一度は派遣やったことあるという人多いんですが。それで本題を進めると、派遣看護師とは、「派遣会社に登録し」「医療機関の職員にならず」「派遣会社のスタッフとして派遣先の医療現場で」「契約期間中のみ働く看護師」と表現できます。正職員とは違った働き方ができますし、色々な違いがあります。

そうですね、たしかに以前はまだまだ派遣のお仕事が普及していなかったので「派遣会社なんて大丈夫かな？」とか、「お仕事も、あったりなかったりの不安定なものばかりで生活できなくなるんじゃないか？」というような不安を口にする看護師もいました。でも、最近では派遣のお仕事に対する見方が大きく変わり、またかなり自由にお仕事を選べるようになってきています。たくさんある選択肢の中に派遣看護師のお仕事があると考えるなら、自由に自分らしくいられる働き方ができると思いますよ。

はい。正職員の場合は勤務する医療機関と直接雇用契約を交わしますよね。しかし派遣看護師の場合、まず派遣会社と派遣先の医療機関が派遣契約を結び、そして派遣会社と看護師が雇用契約を結びます。そのため派遣会社から派遣の形で看護師が派遣先の医療機関で働くようになります。給料も派遣会社から看護師に支給されます。派遣会社によっては、給料以外にも派遣会社が設けている福利厚生や社会保険を受けることができ、派遣先との面接を取り付けたり、スタッフが面接に同行し勤務条件など看護師に代わって交渉してくれますので派遣会社は頼りになる存在ですよ。

福利厚生については、例えば社会保険などは派遣形態によって保険の加入条件も変わってきます。例えば、単発派遣や短期派遣の勤務契約期間期間が2ヶ月未満で満了する場合は社会保険に加入できませんが、契約期間が2ヶ月以上で労働時間や労働日数が一般社員の3/4以上(例えば1日8時間以上の勤務が週4日以上など)ならば社会保険や厚生年金に加入できます。これらは派遣元の基準が適用されるのでどの病院にいくかなどで変動することはありません。

特に条件はありませんが、派遣看護師に求められることは派遣先で「即戦力」になるということです。派遣会社と契約を結んでいる医療機関はどこも人材不足です。派遣された看護師にもすでに在職中のスタッフと同じような働きを求められます。あとは看護師側も明確な目的意識を持っていると上手に派遣の期間を活用できると思いますよ。短期間で効率的に働きたいとか、いろいろ目標や予定があって次の事が始まるまでひとまず派遣でお仕事をしたいとか、いろんな現場でスキルアップしたいか、具体的な目的を持っている人の方がよりイキイキとお仕事していると思います。

派遣看護師の種類はいくつかありますので、まずそこから説明しますね。

おっしゃる通り検索すればたくさん出てくるですが私の担当した看護師さんとかが使っていて評判よかったものをいくつか挙げてみますね。

派遣看護師のお給料は、働き方や勤務する業務内容にもよりますし、都市部や地方でも給料の差があります。例えば、単発派遣で時給が高いのは病院や介護施設での夜勤のお仕事です。だいたい夜勤一回で2万5000円〜3万円です。週一回入るだけでも月に直せばでも12万円くらいになるのでとても人気があります。夜勤は時給が上がるのではなく、深夜割増や時間外労働割増などが加算されるので相対的に手取りも多くなるんですよね。夜勤は勤務時間が長いため、効率よく稼ぎたいときには良いお仕事といえます。あと単発派遣でいうと訪問入浴も時給が高いです。時給換算で2,000円台というのが平均値の印象で高ければ2,000円台後半もあります。訪問入浴は体力的にきついですが、日勤帯のお仕事で、高収入なため人気があります。これらは高時給の例ですが、相場として短期派遣や長期派遣の給料の平均は1800〜2500円くらいで考えておくといいかもしれませんね。

一応もう少し例を挙げておくと、私の知っている看護師さんの話ですが「3ヶ月の短期派遣看護師の仕事で、日勤帯のみ、土日休み、駅近で残業なしの保育園で時給1900円」「検診車に乗って巡回健診を行う仕事で週三日、勤務時間一日7時間の長期派遣の仕事で時給2100円」「単発の仕事で旅行付き添いのツアーナースの仕事で日給12000円」などでイメージ湧きますかね。派遣看護すは様々な働き方ができますので給料面の幅は広いですね。

身分が不安定というわけではないんですが、例えば看護師不足のため急募だったりすると時給が高くなります。病院側も困っているケースがあり、給料を上げてひとまず急場をしのぎたい、といったところでしょうか。時給が高くても仕事量が多かったりきつい仕事だったりするのが多いとは聞きますのでそういったデメリットも派遣にはあることは心得ておいて下さい。あとは、専門知識が求められるお仕事や交通のアクセスが不便な場所でも時給が高くなることがありますね。お金だけで言えば高いところを探すのは割と簡単ですが、やはり仕事はお金だけではないですし、求人も本当にたくさんあるので、自分の条件を妥協することなく派遣先を探せば自分に合った職場に出会えるはずです！

たしかにその通りですね。仕事を決めるというのは人生における大切な選択の一つですから、いい面と悪い面、両方知っておく必要がありますね。

ではメリットから。先程もお伝えしましたが、1つは派遣のお仕事はどれも時給が高めです。ナースパワーの応援ナースで半年働いて生活費がほぼかからないような状況なので45万円の月の手取りで200万貯めたという看護師もいます。あとは、なんといっても自分の希望する条件で働けることです。派遣だと土日休み、残業なし、週に何日勤務希望、日勤や夜勤のみ、半日のみの勤務など時間の融通が利き、自分の希望通りの条件で働けるので、他の看護師の休みと重なることなど気にする必要もありません。

その他のメリットととして人間関係のストレスが減ることでしょうか。正職員だと上下関係やほとんど女性ばかりの職場に見られがちないじめがあって、仕事自体は好きだけど人間関係が複雑で仕事を続けたくないけど辞められないことがありますが、派遣看護師だと他のスタッフも派遣の人というふうに見てくれ、嫌な人間関係に関わらずに済みます。派遣期間が決まっているので、たとえ人間関係でストレスを感じても派遣期間が満了すればそれで終わるので気が楽ですね。また派遣期間中に問題が生じたなら派遣会社に相談できますし、派遣期間内に別の派遣先に移動することもできますので安心して勤務できると思いますよ。また派遣看護師としていろんな職場で勤務できるので、キャリアアップにつながり、専門分野とは違う知識や経験がつめるのも魅力の1つですね。

まず一つ目ですが、派遣のお仕事は高時給ですが、契約期間中の昇給昇格はありません。働き始めた時は他の正職員よりも高時給だったけれど、3年働く間に正職員の人の昇給や賞与の額を合わせるとそれほど給与の差がなく、派遣のメリットもそれほど感じられなくなるケースもあります。また、派遣期間によっては福利厚生や保険など加入できないことがありますし、退職金もないのでもし長期勤務する場合は正職員として働くほうが将来性があると思います。

さらに、派遣先の多くは人手不足なので、入社すぐから経験ある看護師として即戦力としての働きを求められることがあります。そのため入社すぐの研修などもないので戸惑いながら働くことが多いようです。まずは出来るだけたくさん質問して、派遣先の方法に慣れるという作業が必要になります。その病院それぞれ細かな方法が違ったりしますし、「これが病院の常識」と思っていた方法が、他の現場では非常識とみられることもありますので一から学び直す感じですね。職場が変わると人間関係もまた一からスタートなので適応能力も求められるでしょう。あと、いくら気に入った職場でも派遣は最大で3年間まで同じ職場で働くことができません。これもデメリットと言えるでしょう。

もちろんキャリアがあって即戦力があるに越したことはありまん。ですが私の印象は少し異なっていて、まず子育てしながら空いた時間に派遣のお仕事をしている人が多い印象です(私の個人的な経験に基づく意見ですが・・・)。他にも、ダブルワークで短期間に稼ぎたい人や、転職することは決まっているけどそれまでの間に派遣看護師として働くという人、プライベートを充実させたいので正職員のように働きたくないけどある程度の収入は確保したい人など、挙げればどんどん出てくるんですが「特徴」というと一概には言えないのかもしれません。

そもそも「派遣看護師に一生向いている人」というのはあんまりいないと思います。どうしても人間関係を1つのところで構築したくない人などというのは天性の派遣看護師向きなのかもしれませんが、基本的にはその時の自分の環境によって「今は派遣看護師が向いている」などと決まるんだと思います。近々海外留学する予定で半年間時間があってということであればナースパワーの応援ナースの短期派遣でがっつり稼いでもいいんでしょうが、その人が5年後も10年後も派遣看護師向きかというとそうではないですよね。

最近の派遣会社は本当にしっかりしています。私の知る看護師さんで派遣期間中に妊娠がわかった方がいました。もちろん採用される前に、事前に妊娠する可能性があることを伝えていれば、派遣会社のほうでそれなりに対応してくれますが、この方は予期せずの妊娠だったんです。派遣期間中に妊娠していることが分かった場合、まずは妊娠が分かった段階ですぐに派遣会社、派遣先の上司に伝えなければいけませんが、その方は相談の結果、出産までの期間、引き続き派遣看護師として働ける環境を作ってもらったそうです。もし派遣期間中であっても体調が悪く、お仕事に支障が出る場合はきちんと派遣会社、派遣先に伝え一時退社し、出産後また派遣看護師としてお仕事するということになりますが、この方は妊婦でもできる軽めのお仕事を優先的にさせてくれるなどで配慮してもらったそうです。このように最近の派遣事情は看護師不足のせいもあってかかなり手厚い印象も受けますので、「今は派遣看護師が向いている」という時期が訪れれば積極的に派遣探しをしてもいいのかもしれないですね。