看護師から医療機器メーカーへの転職体験談！求人の探し方や仕事内容、給料は？

30代に差し掛かり、国の働き方改革の動きもあって、自分の労働環境について考える機会が多くなりました。看護師として私はどの方向に向かうべきなのか、認定看護師か管理職かはたまた病院以外の施設で腰を据えるのか…。

当時の私は、結婚という人生のターニングポイントを迎えるにあたり、パートナーとの生活を重視しながら、より専門性の高い高度な医療を提供している病院への転職を決意。元々集中治療室勤務であったことから、業務の多忙さには耐性はあったものの、入職時に聞かされていた残業時間を遥かに超える「月60時間の時間外業務」を経験させられ、プライベートとの両立に限界を感じていました。

そんな中転職サイトを眺めていると、病院勤務時代からひそかに憧れを抱いていた医療機器メーカーの求人を発見。「このタイミングはいいきっかけかもしれない…」そう思い、転職先を病院勤務から企業勤務へシフトさせたことが、私が病院看護師から医療機器メーカーへ転職したきっかけです。

いえ、その時見つけた求人には応募しませんでした。その後に色々調べながら改めて転職活動をした形になります。

私の場合、医療機器メーカーを第一希望にしつつ、病院や施設なども視野に入れながらの転職活動だったため、

①病院・介護施設を多く取り扱う看護師転職サイトに登録
②医療向けの合同就職説明会への参加
③医療機器メーカーの求人を専門に取り扱う転職サイトに登録

の3つの方法を活用し、転職活動を行いました。結論から申しますと、最終的には③のサイトにお世話になり、現在の医療機器メーカーに就職しました。

最初にお世話になった転職サイトは、皆さんもご存じの大手看護師向け転職サイトの数々です。まずはスタンダードに、病院・介護施設を多く取り扱う看護師転職サイトに登録しました。このときはまだ転職先を医療機器メーカーだけに絞り切れていなかったので、病院の求人を含めて色々探してみようという気持ちもありました。登録するだけは無料だし…と思い、3カ所ほど登録し担当の方と電話で連絡を取りました。

どのように働くのかをある程度自分で決められる自由度の高さは、看護師ならではの特権かなと思いますが、多種多様な条件に対応できるようそれぞれのサイトが多くの案件を取り扱っており、正直どこの病院の魅力も同じようにしか伝わってこなかったということが、私が感じた印象です。また、実際に見学に行くことももちろん可能ですが、「給料はいいけど老朽化が激しいな」「雰囲気はいいけれどやりたい領域とは少し違うな」など、沢山あるからこそいろいろな欲が出てきて、収拾がつかなくなったという理由もあります。

メリットも多いかと思いますが、せっかくの転職活動ですし、再就職先で自分が納得して働けるように、最初は厳しめの条件で転職活動にあたりました。

学生時代の初心に返って看護師向けの合同就職説明会に参加しました…が、こちらは既卒の方々にはあまりオススメしません。「学生ではない即戦力のある現役」ということでとても多くの病院に声をかけていただきましたが、自分の系列病院の看護部長や、知り合いナースに出会う可能性が非常に高いです。私の場合は、当時勤務していた病院の看護部長に出会ってしまい、後日部長室にお呼びがかかりました（笑）出展リストに出ていないから、と安心はできません…。

紆余曲折ありましたが、最終的にはたまたま見かけた「医療機器メーカー向けの求人を専門に取り扱う転職サイト」で現在の勤務先と出逢いました。

こちらは電話でのやり取りではなく、実際に面談を行い、条件に合う企業の求人をその場で出力して一緒に考えてくれました。イメージ的には、家探しで賃貸会社に行く時と似ています。そして、コンサルタントの方と十分相談を行った上で、希望する企業へ書類の提出を行います。書類面接が通ったら、人事や総務の担当者との一次面接、社長や所属予定の部長を含めた二次面接へと駒を進めていきます。もちろん、途中で不合格…ということもありますし、実際に話してみて「ここの会社はちょっと…」という場合はこちらからお断りもできました。

このように工程が多い分、入職前に会社についての理解を深める機会にもなり、安心して就職することができたと思います。

医療機器メーカー専門の転職サイトはいくつかありますが、私が登録したのは、医療機器転職Biz、メディカルキャリア、などのサイトです。

当然のことではありますが、医療機器メーカーの看護師として働く強い決意が必要だと思います。看護師資格があればいつでも臨床に戻れるし…という気持ちで転職活動をすると、内定をもらう前かもしくは就職してからすぐに挫折します。

病院では患者さんのために、という思いで業務にあたっていたかと思いますが、企業に就職するということは何より一番に会社の利益を追求する義務があります。どんなことよりも利益重視です。どんなに良い機能のある製品の提案をしても、イニシャルコストと呼ばれる初期費用が高ければ、余程の理由がない限りは開発にあたれません。

看護師の知識と経験はかなり重宝される職種ではありますが、働く上での方向性は病院勤務時代とは全く異なります。経営についてや営業活動について、物流の流れや製品販売に至るまでの諸費用のことなど、基礎として求められてくる知識も非常に多いですし、一度企業看護師の道へ足を踏み入れたら、臨床現場には戻らないぞという決意がなければ、耐えられなくなると思います。

ここは一番大切なことかと思いますし、その思いがあるのかどうかはコンサルタントも、受け入れる企業もかなり重視しているなと伝わってきましたので、私もかなり覚悟をして転職活動にあたりました。

やりがいは全て！というのは綺麗事で、生活する上でお金の話は切っても切ることができませんよね。お金が全てで、働くモチベーションにつながる、という考え方も私はアリだと思っています。

私が医療機器メーカーに転職した際には、前年度の年収を基に自分から提示するように依頼されていましたので、源泉徴収票を見返して記載しました。なので、病院勤務のときと、医療機器メーカー転職後とでは、年収的にはほぼ変わっていません。しかし、病院勤務の時には充実していた福利厚生が受けられないこともありますので、交通費・家賃補助の支給が行われているかの確認を忘れないでください。また、年収の内訳も、1ヶ月分の給料が上がるのか下がるのか、ボーナスは年に何回何ヶ月分なのかの確認は必要です。

また稀に、基本給が高めに設定されているが、残業する前提で別途残業代は出ないという企業もありましたので、一概に記載されている年収をあてにするのは禁物です。きちんとコンサルタントの方に、内訳や残業代について確認をとっておいてください。

ほかにも、例えば営業職であったり、出張や単身赴任が多い部署であれば、500〜700万円以上をボーダーとする企業も少なくありませんでした。看護師の資格を持ちつつ、バリバリ働いてとにかく稼ぎたいという方には、医療機器メーカーはオススメの働き方ですよ。