新人2年目看護師の転職の悩みを解決！第二新卒(1,2,3年目)の転職成功方法

①周りの人に相談する

社会人経験が浅い看護師2年目での転職は不安が先行することでしょう。まずは信頼できる家族や友人に転職を考えている旨を相談しましょう。この際、同じ職場に勤めている人に相談してしまうと意図せず周りに知れ渡ってしまい肩身が狭くなる可能性があります。そのため、相談する際は同じ職場内の人にいうのは避けましょう。気兼ねなく自分の本心を話せる家族や友人がベストです。人に自分の状況を話すことで、頭が整理され本当に自分は転職したいのか、一時的な感情なのか等もわかります。案外人に話すだけで気持ちがスッキリし、転職したい感情が消えることもあるため転職を考えた際はまず人に相談するとよいでしょう。もし周りに2年目看護師の他職場の同期などがいれば相談相手に最適かもしれません。

②2年目で転職する以外の解決方法がないか考える

続いては転職以外の解決方法がないか一度考えましょう。例えば担当の科を変更させてもらう、シフトを変更してもらうなど今の職場で環境を変え、問題が解決する場合もあります。人間関係に不満を感じているならば、担当の科を変更すれば解消するでしょう。給料に不満を感じているならば夜勤であれば深夜手当もつくので、納得のいく結果になるかもしれません。今の自分の環境で解決できる方法がないか、一度立ち止まって考えてみるとよい解決方法が出る場合もあります。看護師2年目での転職が悪いわけではないですがいまの職場で解決できる問題かどうかは一度考えてみましょう。

③転職エージェントで仕事を見てみる

看護師2年目はまだキャリアが浅いかと思うかもしれませんが十分に転職市場では評価されます。実際に転職エージェントで看護師の仕事を検索するのも有効です。今の自分の環境や給料は他と比べてどうなのか知ることで、実は恵まれた環境だと知る場合もあります。転職エージェントに登録するのに費用はかからないので、まずは登録しどんな仕事があるか知っておくことは今後にも役立ちますし損はありません。自分の置かれた環境が周りからみてどうなのか知るためにも、看護師転職エージェントに登録し案件を実際に見ておきましょう。

①看護師という仕事に対する理想と現実の違い

長年、看護師になることを夢に見て、辛い実習や受験勉強の末、やっと手に入れた看護師免許。患者さんの役に立ち、立派な看護師として働きたい！…と意気揚々と就職したものの、現実は理想とは違っていた。こんなはずじゃなかったのに…と言うことは少なくないですありますよね。もちろん、実習や学校の先生の話を通して、看護師の仕事は容易ではないということは知っているし、その覚悟もできていたはずです。それでもやはり感じずにはいられない現実とのギャップなんです。特に、理想や志が高い人ほどギャップが大きく、ショックも強いです。2年目の看護師さんでこのような感情を抱く方も少なくないようです。このようなギャップは、時間がたつにつれ「これが現実」と納得できることもありますが、看護感の違いや適性の違いなど、どうしても受け入れられないことがある場合は、新卒3年以内の第二新卒の時期で転職をする看護師さんも多いです。

②教育プログラムが整っていない

大きな病院では、その病院独自の教育体制がしっかり整っており、卒後教育に力を入れていますが、全ての病院がそうとは限りません。小さな病院でもプリセプターがつき、新人看護師が一人立ちできるよう段階的に教育、評価をしていくところもあれば、教育係とは名ばかりのところ、先輩看護師の仕事を見よう見まねで覚えなくてはいけないところなど様々です。このように、教育プログラムが整っていない病院では、新人看護師が物足りなさや、焦りを感じるため、転職を考える傾向が多いように感じます。一方で、教育プログラムが整っている病院だったらマイナス要素はないかと言うと、指導者であるプリセプターとの関係がうまくいかず3年目以内に転職をするという人もいるので難しいところです。R子さんのような2年目の看護師さんでこのような悩みを持つ人も多いです。

③肉体的、精神的疲労

看護師の仕事は、｢命｣に携わる仕事。それだけに責任も重く、精神的な負担ものしかかります。特に新人看護師は、覚えなくてはいけないことも多く、その中で多忙な業務もこなさなくてはならず、数々のプレッシャーが新人看護師を押しつぶします。特に注射や採血など経験を積むことで上達する看護技術や、急変時の的確な判断が未熟な新人看護師は、勤務中は常に緊張の連続です。加えて夜勤などの変則的な勤務体制は、肉体的にも大きな負担になっています。ゆえに、仕事が終わると身も心もクタクタということも多いです。仕事上のミスで大きく落ち込み、先輩看護師や医師の言葉に傷つき、「自分はこの仕事に向いてないのでは？」と一人で悶々と思い悩むことも少なくありません。私の経験では新卒2年目ああたりにどっと疲労を感じる人は多かったように思います。

④人間関係

病院の特徴も教育プログラムなども、よく調べてから病院を決めて、全て理想どおりの病院でも、これだけはわからなっかたというものがあります。それは「職場の人間関係」です。看護および医療は｢チーム｣で行うものです。ですから、このチームの人間関係が悪いことは、仕事を続ける上で致命的な欠陥になります。多少のハードな勤務も、厳しい仕事も、チームの人間関係がよければ乗り越えられるということも多々あります。｢人間関係｣は、第二新卒の時期に限らず全ての看護師の転職理由の上位に残念ながらいつも入っている項目です。ただ2年目・3年目くらいまでに人間関係の悪さに見限りをつける看護師がいるのも事実です。

⑤労働条件

労働条件は、就職以前に交渉、検討できる部分ですから、100%満足とはいかないまでも、ある程度納得した上での就職になっていることが多いです。しかし、働いてみると残業が予想以上の多かった、手当てがつかないなど、面接の時とは違いが出てくることもあります。改善されない場合は、本意ではなくても、より条件のいいところへの転職もやむを得ないのかもしれません。「2年目看護師はまだ若いから少しの激務くらい耐えろ！甘い！」という意見は今の時代は通用しないかもしれないですね。

①教育制度の整った病院

2年目などの若手看護師は看護師としての大きな方向性を決めていく意味でもどうしても教育制度というのは重要です。小規模病院では教育プログラムが未完成だったりするところも多く、それを不満に思う新人看護師さんも多いです。辞めた理由が教育環境の人は、今一度、しっかりとした卒後教育を受け、看護師として立派にひとり立ちするためのサポートが充実している病院がおすすめです。

②無理のない勤務ができる病院。体調によっては夜勤のない病院

新人看護師はできれば病棟で交代勤務を経験して、たくさんのことを学ぶのが理想です。きっとそう思っている新人看護師さん自身もそう思っていることでしょう。しかし、夜勤は肉体的にもかなりハードな仕事。中にはどうしても体がついていかない人もいるでしょう。そんな時は「看護師は二交代しなくちゃ！」と無理をせず、自分の体力にあった勤務ができる病院を選ぶことも、看護師を長く続ける上では大切です。新人看護師さんは、みんなから期待が寄せられるだけではなく、自分自身が過度の期待と負荷をかけてしまいがちなので、肩の力を抜いて｢自分ができる看護の仕事｣に就くことも忘れないでください。前職を労働環境面で退職したならば勤務環境のあった病院がおすすめです。辞めたいという気持ちが少しでも湧きにくくなるかもしれません。

③人間関係のよい病院

これがわかったら、新人看護師さんだけでなく他の看護師さんも殺到するのでわかりにくく曖昧な条件とも言えますが、客観的な1つの指針としては、そこで働く看護師さんの離職率、定職率がわかると、そこが居心地がいい職場かどうかがわかります。たいてい、スタッフの入れ替わりが激しい病院というのは、人間関係や労働条件において何らかの問題があることが多いものです。このあたりは看護師転職エージェントにじっくり情報収集してもらうのがいいですね

①同じ失敗をするのが怖い

例えば、初めて就職した病院で人間関係に躓いた看護師は「また先輩にいじめられたらどうしよう」「プリセプターになった人と性格が合わなかったら辛い」と、人間関係での失敗がトラウマになってしまいます。また、仕事上での大失敗が原因で怖くて職場に行けなくなってしまった看護師も、同じようなことを繰り返してしまう自分を想像して踏み切れなくなっていきます。2年目の看護師さんでもまだ看護師としては駆け出しなのでこのような悩みを持つ方も多いでしょう。

①自分の経験に自信がない

看護師経験が浅いままに退職してしまった人のほとんどは、自分に自信を持つことが出来なくなっています。3年目くらいまではやはりその感覚があるようです。学生時代からの看護師仲間がきちんと初期研修を受けて成長していっている様子を想像するたびに、「それに比べて私は落ちこぼれ…」「どんなに頑張ったとしても、もうずっと追いつけないままだろうな」と考えて、マイナス思考の悪循環に入ってしまう傾向があります。またこの自信の無さが原因となって、新しい職場で同じ学年の看護師たちと対等に付き合っていけるかどうかという、新たな不安要素を生み出しているケースもあります。

③自分に向いている看護師の職務がわからない

「学生の頃はやりたいことや適性を把握していたはずなのに、いざ就職してみたら自分が思っているのとは全然違った」「そもそも学生時代の就職活動の時点から、何に興味があるのかわからないまま、教官にすすめられた病院を就職先として選び、働いてみたら毎日憂鬱だ」、このような理由で早期退職をしてしまった場合、自分に向いている職場・診療科云々の話をさらに超えて、「看護師を続けていっていいのか?」という深みにはまってしまう人もいます。3年目くらいまでは実は看護師自体を辞めてしまう率もそこそこあるのです。

看護師資格取得後、一年目は大学病院で無我夢中の日々でした。慣れない仕事、学校で学んだ事と臨床での看護のギャップ、夜勤による生活リズムの変化、チーム医療の一員として医師やコメディカルや看護師仲間との人間関係、何もかもが初めての中、自分の力不足に嘆いたり、看護師としての適性を考えて落ち込んだり、挫折しながら脇目を振る暇もなく過ぎていく…そんな日々でした。

激務の中で「自分は看護師に向いていないのではないか？」「勤務がハードで体がもたない」「辞めたい」そんな事を考え出したのは1年目の終わり頃です。そもそも通勤に1時間以上かかっていたのでそれが根本のストレスにもありました。ですので「もう少し家から近い病院がいいなあ」とはずっと思っていました。しかし１年目で離職する人の割合は思ったほど多くなく実際に行動には移せませんでした。看護師としての基本的な知識はあっても実践力が伴わない新卒看護師なので行動力に欠けたんだと思います。

しかしその後2年目の最初あたりにマイナビ看護師に登録をしてキャリアアドバイザーの方と情報交換をしていくうちに結果的に家から20分くらいの病院への転職が決まりました。教育プログラムが確立されておらず、簡単なオリエンテーションの後、見よう見真似で仕事をしなくてはいけない医療機関もありますが、私の転職先は第二新卒で入る人も多い大きな病院で十分な教育環境があり新人看護師の再スタートとしては最適な病院でした。前職の時は「勤め始めて１年足らずで辞めてはいけないんじゃないか？」「仕事が辛いのは病院が悪いのではなく自分の力不足なのか？」と考えてしまう時もありましたが、 今では転職して本当によかったと思います。

私は新卒で都内の大学病院に就職しましたが結果的に3年目の途中に転職しました。新人看護師でもあり第二新卒という枠になると思います。

勤務2年目の時は1年目からそれほど成長した自覚もないけれど、気付けば前年より多くの事を任されるようになり責任も増したように感じて充実していました。ですが一方で体力的に激務に耐えられないと思うようにもなっていました。仕事内容には充実度を感じ始めた一方で「夜勤で体がボロボロ」「研修で自分の時間が少ない」「人間関係がうまくいかない」などの悩み（辞めたい気持ち）も併せ持っていました。無我夢中で走っているとあまりストレスにも気づきませんが、3年目になると、自分自身、そして周りを見つめ、初めての就職先を決めた看護学生の頃よりも、自分の目指す方向性がわかるようになってきました。

「3年で辞めるなんて、長続きしない人と思われるのではないか？」と心配する気持ちもありましたが、結果的にマイナビ看護師に登録をして新しい職場を探し始めました。キャリアアドバイザーの方には体力的、精神的に限界を超えてまで今の仕事を続ける必要はないし、若い看護師は吸収力があり、新しい環境に馴染みやすいと期待される一面もあるとアドバイスされ、結果的に違う病院に転職しました。これは棚ぼたですが月収面も手取りで数万円上がりましたし家賃手当などの補助も手厚くなりました。教育制度は最初から聞いてましたが充実しています。

看護師３年目だった私は、新人看護師と呼ばれる時期を過ぎ、病院の仕組みも仕事の流れも、そして医師の性格や看護師仲間との付き合い方もわかってきた頃でした。ベテランと呼ばれるにはまだまだ早いけれど、リーダー業務のような責任のある仕事も任されるようになってきた時期でした。年齢的にも体力的にもこれからますます活躍が期待される時期だったと思います。ですが私は看護師３年目で転職を考え、実際に転職をしました。今思い返せば湧き上がってきた「辞めたいという気持ち」はこれからの自分の進む道を考えるタイミングだったのかもしれません。

看護師の仕事も3年目となると、自分の得意な分野とそうでない分野がわかってきます。新人看護師とも呼ばれにくくなります。例えば透析に興味があり、より深く関わりたい人は、透析を専門に扱っている医療機関への転職をしたり、専門看護師や認定看護師を目指す人は、看護師の育成に積極的で、資格取得後の活躍の場がある病院に興味を持ったりします。逆にこれまで最新医療を行っている病院で、急性期の患者さんの看護を行ってきたけれど、自分はもっとゆったりと患者さんと向き合う看護がしたいと規模の小さな療養型の施設での勤務を望む人もいます。私は将来的に 専門看護師や認定看護師の取得を目指していたので早い段階でそういう支援のある病院への転職ということで転職しました。

看護師３年目の転職で不安に感じる方もいるかもしれませんが、看護師３年目と言うと一通りの知識と技術が身に付き、一人前の看護師とは呼べないかもしれませんが、これまでの勤務で看護の基礎ができており、業務の流れや患者さんとのコミュニケーション、中にはリーダー業務を経験している看護師もおり、経験年数が浅いとは言え、新卒看護師にはない「即戦力」があります。そういう意味で転職は引く手あまたとまでは言いませんが、３年目看護師の即戦力は売り手市場に感じました。これからまだまだ成長が見込め、しかも基礎の看護実践能力がある３年目看護師は、売り手市場の看護師の転職の中でも、特に選択肢が多くありますから、自分自身のスキルを最大限評価してくれる転職先探しが可能だと思います。

私は都内で看護師3年目の時に四国への転職をしました。地元へ帰ったわけではなく結婚予定の彼氏(※その時点ではまだ結婚していない)の地方転勤についていったんです。彼氏は官僚(※国家公務員)です。

医療機関にとって即戦力なる3年目看護師ですが、採用する側には「結婚してすぐに辞めてしまうのではないか？」という点で結構色々聞かれました。子供はどうするのか？などももちろん聞かれました。何も結婚は悪いことではありませんし、一人の人間としての幸せは大切です。しかし、正直言うと医療機関は、やはりできるだけ長く勤めてくれる人を雇いたいと思っていると思います。看護師３年目は、ちょうどそんなライフスタイルの転換期でもあるため、雇用する側はそのことを不安に思っているんでしょう。

私は結婚予定であることは告げましたが子供に関しては完全未定で自分でもわからなかったのでその旨を伝えて今も勤務しています。結婚の予定がある人、あるいは結婚するかもしれない人は、面接の時に、「結婚後もここで仕事を続けたいと思います。」と告げると、採用されやすくなると思います。「出来る限り長く勤める意志がある」ということをアピールするのがポイントだと思います。

新卒1年目,2年目,3年目のいわゆる「第二新卒」での転職を考えている新人看護師の方は、どのように就職活動を行ったらよいのでしょうか？転職サイトにも「看護師2年目募集」「看護師3年目募集」とは書かれていませんし、本当に自分が行きたいと思える方向性が自分だけでは分析できないかもしれません。そういう時は看護師転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談しましょう。今のあなたの辞めたい気持ちを冷静に評価し、経験を活かせる自分らしい看護を行える転職先を紹介してくれます。転職先の紹介だけでなく、今の職場に対する退職処理までサポートしてくれ、円満退職した後、新しい気持ちでスタートできます。新人看護師にはマイナビ運営のマイナビ看護師が人気です。