2024年に看護師の給料は上がるのか？最新の動向と給与アップのポイントを徹底解説

1. 高齢化社会による医療需要の増大

日本では、高齢化が急速に進んでおり、65歳以上の人口が全体の30%を超える超高齢社会に突入しています。これにより、医療や介護の需要が急増しており、特に慢性疾患を持つ高齢者の増加や介護医療の充実が必要とされています。

• 医療需要の増加：高齢者は、慢性的な健康問題を抱えることが多いため、病院や在宅医療の需要が高まります。これに対応するためには、看護師の人員が必要不可欠であり、看護師の需要が増大しています。
• 地域包括ケアシステムの推進：高齢者が住み慣れた地域で医療・介護サービスを受けられるようにするための地域包括ケアシステムが整備されつつあり、この取り組みにより、地域医療を支える看護師の確保が急務となっています。その結果、看護師の待遇改善が給与引き上げの一環として進められる可能性があります。

2. コロナ禍の影響による医療従事者の重要性の再認識

新型コロナウイルス感染症の流行は、医療従事者の働きぶりを再評価する契機となりました。特に看護師は、感染対策や患者のケアにおいて重要な役割を果たしており、その貢献が社会的に高く評価されました。

• 感染防止や医療提供の最前線での活動：コロナ禍では、看護師が感染リスクを負いながらも、病院や医療施設で重要な役割を担いました。この経験を通じて、看護師の職務の過酷さや重要性が再認識され、給与や待遇の改善を求める声が強まっています。
• 医療従事者への支援策強化：国や自治体は、医療従事者に対する特別手当の支給や慰労金の支給などの支援策を講じました。2024年には、こうした支援策が恒常的な給与改善につながる可能性があります。

3. 人材流出の防止と看護師確保の必要性

看護師不足は長年にわたる課題であり、特に都市部や地方の病院では看護師の定着が難しい状況が続いています。2024年に向けて、給与引き上げを通じた看護師の確保が重要視されています。

• 離職防止のための給与改善：看護師の離職理由の一つに、給与面での不満があります。これを解消するために、給与を引き上げて離職防止を図る動きが進んでいます。給与改善が実現することで、看護師が長期間にわたり働き続けるインセンティブとなります。
• 他業界への転職防止：看護師の資格を持っていても、待遇の良い他の業界に転職するケースが増えています。これに対抗するため、看護師の給与を競争力のある水準に引き上げることが必要とされています。

4. 政府の医療費増額と政策的な支援

2024年の診療報酬改定や政府の医療政策によって、看護師の給与引き上げが支援される可能性があります。政府は医療現場の人手不足や看護師の待遇改善に向けて、医療費の増額や新たな支援策を検討しています。

• 診療報酬の見直し：診療報酬の改定において、看護職員の待遇改善を目的とした加算が設定されることがあります。これにより、病院や医療施設が看護師に対して給与を引き上げる余地が広がります。
• 地域医療支援交付金の増額：特に地方の医療機関に対しては、地域医療支援交付金の増額が見込まれており、これを利用して看護師の給与改善を図ることができます。地方の看護師給与は都市部に比べて低い傾向があるため、こうした政策によって地方の給与格差が緩和される可能性があります。

5. 働き方改革の進展と労働環境の改善

看護師の労働環境改善に向けた取り組みが進んでおり、2024年にはさらに働き方改革が推進されることが期待されています。労働時間の短縮や柔軟な勤務形態の導入により、給与の見直しが行われることもあります。

• 残業の削減と勤務体制の多様化：看護師の長時間労働を改善するため、残業時間の削減やフレックス制度の導入が進められています。これに伴い、残業代が減少する一方で基本給や手当の増額が行われるケースがあります。
• 看護師の役割拡大による評価の向上：看護師が医療現場で果たす役割が拡大しており、特定行為や高度な技術が求められる場面が増えています。これにより、看護師のスキルが評価され、給与引き上げの対象となることが期待されます。

6. 新しい医療技術の普及と高度医療への対応

2024年には、デジタル技術の導入や新しい医療技術の普及が進み、それに伴い看護師の業務内容が高度化することが予想されます。これに対応するためには、高い専門性や新しい技術の習得が必要であり、それに見合った給与が支払われるべきとする声が強まっています。

• デジタル技術やAIの活用：電子カルテの普及や遠隔医療の導入が進む中、看護師にはデジタルリテラシーやITスキルが求められるようになります。これに伴い、ITスキルを持つ看護師には追加の手当が支給されることが増えるでしょう。
• 高度医療対応スキルの評価：高度な医療技術を扱う看護師は、手術室や集中治療室（ICU）などの特別な環境で働くことが多く、その専門性が評価されて特別手当が支給される傾向が強まります。

1 病院勤務の看護師

病院で勤務する看護師の給与は、診療報酬改定の影響を強く受けます。2024年には、診療報酬改定による看護師の待遇改善が進む見込みで、以下のような給与アップの要因が考えられます。

• 特定機能病院での給与引き上げ：高度な医療を提供する特定機能病院では、手術室や**集中治療室（ICU）**などの専門分野で働く看護師に対して特別手当を増額する動きがあります。これにより、高度医療に対応できる看護師の給与がアップする可能性があります。
• 公立病院での人件費予算の増加：地方自治体が運営する公立病院では、地域医療支援交付金の増額が見込まれており、これを利用して看護師の給与を引き上げることが可能です。特に、過疎地や医療過疎地域で働く看護師の給与改善が期待されます。

2 クリニックや診療所の看護師

クリニックや診療所では、医療需要の増加とともに給与改善の動きが見られます。特に、美容クリニックや整形外科、訪問看護ステーションなどでは、需要の高まりに伴い給与が上がる傾向にあります。

• 美容クリニックの高給与化：美容クリニックでは、美容整形やスキンケアの需要が年々増加しており、それに伴い看護師の確保が急務となっています。特に、美容外科やレーザー施術などの特殊な技術を持つ看護師に対しては、月給40万円以上の高待遇が提示されるケースもあります。
• 訪問看護の需要拡大：高齢化社会の進展により、訪問看護の需要が増加しています。訪問看護師は夜間や休日の対応も必要なため、オンコール手当や時間外手当の増額が進んでおり、給与水準が上がる見込みです。

3 老人ホームや介護施設の看護師

高齢化が進む中で、介護施設や老人ホームで働く看護師の需要は急速に拡大しています。2024年には、介護現場での看護師給与の引き上げが予想されます。

• 介護報酬の改定による影響：介護施設では、介護報酬の引き上げが給与改善に寄与する可能性があります。特に、医療ケアが必要な**介護老人保健施設（老健）や特別養護老人ホーム（特養）**では、看護師の人件費が上がることで待遇が改善されることが期待されます。
• 看護小規模多機能型居宅介護の普及：看護と介護の両方を提供する看護小規模多機能型居宅介護施設では、専門的なスキルを持つ看護師が重宝されており、給与アップの対象となる可能性が高いです。

4 リモート看護やオンライン医療サービスの看護師

2024年には、リモート看護やオンライン医療サービスの普及が進み、これに関連する看護師の給与が引き上げられる可能性があります。リモート医療の需要拡大に伴い、ITスキルを持つ看護師が重宝される傾向があります。

• オンライン診療サポート：オンライン診療をサポートする看護師の需要が高まっており、特にリモートモニタリングや遠隔カウンセリングを行う看護師に対しては、特別手当が支給されるケースが増えています。
• 遠隔医療機器の使用サポート：遠隔医療機器の操作方法を患者に指導する看護師の需要も増加しています。ITスキルを持つ看護師は、特別な手当や資格手当を受け取ることができる場合があります。