看護師転職面接での逆質問例31選！面接官に好印象を与える質問術

• 意欲と関心を示す：転職先に対する理解を深めると同時に、自分がその職場で働きたいという意欲を伝えることができます。
• ミスマッチを防ぐ：入職後に後悔しないために、事前に職場の雰囲気や働き方を知っておくことが重要です。逆質問で疑問点を解消することで、自分に合う職場かどうか見極められます。
• 自己アピールのチャンス：逆質問は単なる疑問解消だけでなく、自分の看護師としての強みや価値観をアピールする場でもあります。面接官に印象づける質問をすることで、採用の確率を高めることができます。

職場の雰囲気や働き方について

• 「御院（御施設）の看護師同士のチームワークや雰囲気について教えていただけますか？」
  この質問をすることで、実際の職場での人間関係や、看護師同士のコミュニケーションの様子を知ることができます。自分がその環境でうまく働けるかどうかを見極めるのに役立つ質問です。
• 「入職してからすぐに馴染めるように、研修制度やサポート体制があれば教えてください」
  職場にスムーズに馴染むために、入職時のフォローや教育制度がどのようになっているかを確認しましょう。これにより、転職後の働きやすさや、安心して業務に取り組める環境かどうかを判断できます。

キャリアアップや成長について

• 「看護師のキャリアアップに向けたサポートや研修制度について教えていただけますか？」
  キャリアアップを考えている方にとって、研修制度や資格取得支援などのサポートは重要なポイントです。この質問を通して、自分の成長をサポートしてくれる職場かどうかを知ることができます。
• 「将来的に認定看護師を目指したいと考えていますが、その際のサポート体制はありますか？」
  自分の目標を伝えるとともに、それを応援してくれる環境が整っているかどうかを確認できます。また、自分の意欲や目標を面接官にアピールする効果もあります。

 職場の働き方や勤務体制について

• 「シフトや勤務体制はどのようになっていますか？」
  シフトのパターンや夜勤の有無、休日の取り方など、実際の働き方について具体的に知りたいことを聞きましょう。プライベートとの両立が可能か、無理のない勤務ができるかどうかを判断するのに役立ちます。
• 「残業が発生する場合、その時間はどのくらいになりますか？」
  実際の残業時間や、勤務時間外の仕事がどれくらいあるのかを確認する質問です。あらかじめ残業の状況を知ることで、入職後の働き方にミスマッチが起きないようにできます。

 職場の方針や価値観について

• 「貴院（施設）の看護理念や、看護師が大切にしていることについて教えていただけますか？」
  その職場がどのような看護を目指しているのか、自分の価値観と合うかを確認するための質問です。職場の理念や看護方針に共感できるかどうかは、長く働くうえで大切な要素です。
• 「この病院（施設）で働く看護師に特に求められる資質や姿勢はどのようなものですか？」
  職場が求めている看護師像を知ることで、自分がその職場で活躍できるかどうかをイメージしやすくなります。また、自分の長所や強みをアピールする際の参考にもなります。

面接官への興味や期待について

• 「面接官の方がこの病院（施設）で看護師として働く上で、一番やりがいを感じるのはどんなときですか？」
  面接官の経験や感想を聞くことで、その職場での働き方ややりがいを具体的にイメージすることができます。また、面接官に対して興味を持ち、コミュニケーションを積極的に取る姿勢が好印象を与えます。

業務内容の具体的な確認

• 「日々の業務で特に重要視されていることは何でしょうか？」
  この質問を通して、職場での看護師業務の中で特に大切にされている部分や、優先される業務を知ることができます。また、職場の価値観や看護スタイルが、自分の得意分野や希望する働き方にマッチするか確認するためにも有効です。
• 「1日の業務の流れについて、具体的に教えていただけますか？」
  職場での1日のスケジュールをイメージするための質問です。特に病棟勤務では、業務の流れが大きく異なることがあるため、自分にとって無理のない働き方かどうかを確認するうえで役立ちます。

チームの構成やスタッフの状況について

• 「看護師の方々の平均年齢やキャリアのバランスについて教えていただけますか？」
  スタッフの平均年齢やキャリア構成を知ることで、自分がその職場でどのように馴染めるか、また自分の役割がどのように期待されるかをイメージしやすくなります。たとえば、若手が多い職場なのか、ベテランが多いのかなど、自分がどう貢献できるか考える材料にもなります。
• 「夜勤体制はどのようになっていますか？」
  夜勤の頻度や体制、人数などを具体的に聞いておくと、自分の希望する働き方と照らし合わせやすくなります。夜勤の回数やサポート体制を確認することで、無理のないシフトが組まれているかを判断できます。

新しい取り組みや現場の課題について

• 「今後、御院（御施設）が取り組んでいきたいと考えている課題や目標はありますか？」
  この質問は、職場のビジョンや目標を知るだけでなく、面接官に対してその職場での貢献意欲や興味を示すことができます。また、職場がどのような成長を目指しているか、どんな看護を提供しようとしているかを知る良い機会となります。
• 「現場で看護師が抱えている課題や改善したい部分があれば教えてください」
  職場の現状や改善が必要な部分を知ることで、自分のスキルや経験がどう活かせるかを考えるきっかけとなります。また、問題解決に取り組む姿勢を持っていることをアピールできます。

入職後の評価や昇進のシステムについて

• 「看護師の評価や昇進はどのような基準で行われていますか？」
  入職後の評価基準や昇進の仕組みを聞くことで、自分がどのように努力し成長すればキャリアアップできるかを把握できます。働き始めてからのモチベーションアップにもつながるため、自分の成長を考えながら質問するのがおすすめです。
• 「御院（御施設）で活躍している看護師は、どのような方ですか？」
  現場で求められている看護師像を具体的に知ることができ、自分との相性を確認するのに役立ちます。また、その職場で評価されている姿勢やスキルがわかるため、採用後に求められる役割をイメージしやすくなります。

職場の将来性や長期的なビジョンについて

• 「御院（御施設）の長期的なビジョンや今後の方向性について教えていただけますか？」
  病院や施設が今後どういう方向性で運営を進めていくか、長期的な展望を知ることができます。自身のキャリアや働き方のビジョンと照らし合わせることで、長く働ける職場かどうかを判断できます。
• 「今後、新しい診療科の設置や事業拡大の予定などはありますか？」
  今後の病院の規模拡大や新しい診療科の導入など、組織としての変化を知ることで、自己のキャリアプランにどう影響するかを確認できます。また、転職先がどれだけ成長志向を持っているかを知る材料にもなります。

患者ケアに関する具体的な方針について

• 「患者さんと接するうえで、特に大切にしているケアのスタイルや方針はありますか？」
  この質問をすることで、その職場でどのような患者ケアが行われているかを知ることができます。自分の看護観やケアスタイルとマッチしているかを確認するために有効であり、入職後のミスマッチを防ぐことができます。
• 「貴院（施設）ならではの、患者さんへの特色あるケアや取り組みがあれば教えてください」
  その職場の独自の取り組みや、他の病院・施設との違いを知ることができる質問です。また、自分がその特色あるケアにどのように関われるか、どんな貢献ができるかを考えるヒントにもなります。

看護体制やスタッフ配置について

• 「1人の看護師が担当する患者数はどのくらいですか？」
  自分が転職先でどれくらいの患者を担当することになるのかを知るための質問です。病院や施設の規模、診療科によって大きく異なるため、負担の程度を確認し、働きやすい環境かどうかを見極められます。
• 「夜勤や日勤の際の看護師の配置人数はどのようになっていますか？」
  夜勤や日勤のシフト時にどのくらいのスタッフがいるのかを知ることで、自分が新しい職場で働く際のサポート体制や業務量をイメージできます。特に、夜勤の際にしっかりしたサポートがあるかどうかは、転職を検討するうえで重要な要素です。

看護師の役割や責任について

• 「看護師として主体的に業務に取り組める環境が整っていますか？」
  自分がどの程度の裁量を持って働けるか、現場での役割がどのようなものかを確認するための質問です。自ら提案したり、主体的に動ける環境を希望している方にとっては、やりがいのある職場かどうかを見極めることができます。
• 「看護師として期待される役割や責任範囲について教えていただけますか？」
  転職先での看護師としての役割や責任を具体的に知ることで、現場での自分の立ち位置や、期待される貢献の内容を把握できます。これによって、自分のスキルや経験が活かせるかを確認しやすくなります。

職場の文化や風土について

• 「看護師の方々が働く中で、特に大切にしている職場の文化や風土はありますか？」
  職場の風土や文化について知ることで、自分がその職場でのびのびと働けるかどうか、働き方や価値観がマッチするかを確認できます。特に、チームとしてどのような姿勢で看護を提供しているかを知るうえで有用です。
• 「御院（施設）で長く働いている看護師の方々が、働き続けられている理由や魅力は何だと思われますか？」
  長く勤めている看護師が多い職場は、働きやすさや魅力がある場合が多いです。職場での働きがいや定着率を知ることで、自分がその職場で長く働けるかどうかを判断する材料になります。

チームでのコミュニケーションや連携について

• 「看護師と医師、リハビリスタッフなど他職種との連携はどのように行われていますか？」
  看護師は他職種と連携する場面が多い職業です。現場でのコミュニケーションの取り方や、チームでの働き方がスムーズであるかを知ることで、自分が働く際の連携のしやすさや職場の雰囲気をイメージできます。
• 「チーム内での情報共有の仕組みや、カンファレンスなどの場があれば教えてください」
  情報共有の方法やカンファレンスの頻度などを知ることで、職場のチームケア体制や、問題解決のためのコミュニケーションが取れる環境かどうかを把握できます。情報共有がスムーズな職場は、働きやすい環境であることが多いです。

入職後のフォローアップや相談体制について

• 「入職後のフォローアップや、定期的な相談の場は設けられていますか？」
  新しい職場で安心して働くためには、入職後のサポート体制が重要です。この質問をすることで、転職直後のフォローや業務に馴染むまでのサポートがどの程度行われているかを知ることができます。
• 「入職後に仕事で困った際や悩みがあるときに、気軽に相談できる体制はありますか？」
  相談しやすい環境かどうかを確認する質問です。特に転職直後は慣れない環境での業務が続くため、相談できる先輩看護師やフォローしてくれる上司がいるかどうかを把握しておくことは安心材料になります。