九州で働く看護師の給料はなぜ安いのか？背景と対策を徹底解説

1. 地域経済の規模と医療機関の財政状況

九州地方は、経済規模が都市部に比べて小さいため、医療機関の財政状況が厳しくなりがちです。経済規模が小さい地域では、企業や産業の収益が少なく、地域全体の所得水準が低いことが多いです。そのため、医療機関も収益を上げにくく、看護師の給与に割ける予算が限られている場合があります。

• 例：鹿児島県や宮崎県などの県は、他の地域に比べて産業が発展しておらず、地域経済の成長が遅い傾向があります。結果として、医療機関が人件費を高く設定することが難しくなり、看護師の給料が抑えられる要因となっています。

2. 人口密度と患者数の影響

九州地方の多くの県では、人口密度が低く、患者数が少ないため、医療機関の収益が限られます。特に、人口の少ない地方都市や離島部では、患者数が限られているため、病院の稼働率が低く、医療収益を十分に確保できない状況です。

• 高齢化による医療需要の偏り：九州では特に高齢化が進んでおり、高齢者向けの医療が中心となっていますが、高齢者医療は医療報酬が低めに設定されていることが多いです。そのため、高齢者を主な対象とする医療機関では収益が低く、看護師の給与に反映させることが難しい状況が生まれます。

3. 高齢化と医療費削減の影響

九州では他の地域に比べて高齢化が著しいことも、看護師給与の低さに影響を与えています。高齢化が進むことで、医療費の増加が懸念され、政府や地方自治体は医療費削減のための政策を推進しています。その結果、医療機関はコスト削減の一環として人件費を抑制せざるを得ない状況に追い込まれています。

• 医療費削減の圧力：九州の地方都市では、自治体が医療費削減のための取り組みを強化していることが多く、医療機関への診療報酬や補助金が減少するケースが増えています。これにより、病院の収益が下がり、看護師の給料に充てる予算が減少するという悪循環が発生しています。

4. 看護師の供給過多

九州には多くの看護師養成校が存在し、地域ごとに看護師の供給が増えています。しかし、医療機関の数が限られているため、看護師の供給が需要を上回る状況が生まれています。このような労働市場の需要と供給のバランスの崩れが、看護師の給与水準を押し下げる要因となっています。

• 供給過多の結果としての賃金抑制：看護師が豊富に供給される地域では、医療機関は高い給与を提示して人材を確保する必要性が低く、結果的に給与水準が低く抑えられがちです。看護師が余剰な場合、賃金交渉力が低くなるため、個々の看護師の給料アップが難しくなります。

5. 都市部との賃金格差

九州内でも、福岡市や北九州市などの都市部と、それ以外の地方都市や農村地域との間で賃金格差が存在します。福岡市などの都市部は経済規模が大きく、企業活動が活発であるため、看護師の給与水準も高めに設定されています。一方で、農村地域や離島部では、経済的な活動が限定的であり、医療機関の予算も限られるため、給与水準が低くなりがちです。

• 地域による経済の格差が看護師の賃金に直接影響しており、同じ九州内でも働く場所によって大きな差が生じることがあります。

6. 賃金交渉力の違い

九州の地方では、看護師の賃金交渉力が弱いことも給与水準の低さに影響を与えています。都市部の大規模病院では、看護師組合などが賃金交渉を行うことが多く、看護師の給与改善が進みやすい傾向があります。しかし、地方の中小規模の病院では、看護師が組織化されておらず、個々の交渉力が弱いため、給与の見直しが進みにくいのが現状です。

• 中小病院の限られた財政力：地方の中小病院は財政的な余裕が少なく、賃上げ要求に応じることが難しい場合が多いです。そのため、看護師の賃金交渉力が低く、給与水準が低い状態が続いてしまいます。

1 スキルアップと資格取得

スキルアップや資格取得は、九州で看護師として働きながらも給料を増やす有効な手段です。医療現場で重宝される専門性を身につけることで、昇給のチャンスが広がり、手当の増額にもつながります。

• 専門看護師や認定看護師資格の取得：九州でも多くの病院が資格手当を支給しています。専門看護師や認定看護師の資格を取得することで、月5,000円から2万円程度の資格手当が得られることがあります。特に、救急看護や緩和ケアなど、地域特有の医療ニーズに対応した資格が評価される傾向があります。
• 看護管理やリーダーシップのスキル向上：看護師長や主任看護師などの管理職に昇進することで、基本給の増加が見込めます。管理職を目指すために、リーダーシップ研修や看護管理研修に参加し、キャリアアップの準備を進めることが有効です。

2 転職を視野に入れる

九州での看護師の給与が低いと感じる場合、転職を考慮することで給料アップの可能性を広げることができます。

• 給与水準の高い医療施設への転職：九州内でも、公立病院や大規模医療法人は給与水準が高めに設定されている場合があります。こうした医療施設への転職を検討することで、年収が増加する可能性があります。
• 福岡市や北九州市など都市部への転職：同じ九州内でも、福岡市や北九州市の都市部では、他の地域に比べて給与水準が高めです。地域差を利用して、より良い条件の職場を見つけることが給料改善につながります。

3 夜勤やオンコールを積極的に活用する

九州の病院でも、夜勤手当やオンコール手当が支給される施設が多く、これを活用することで手取り額を増やすことが可能です。

• 夜勤の回数を増やす：夜勤手当が1回あたり8,000円から1万5,000円支給される場合、月に数回の夜勤を増やすだけで数万円の増収が見込めます。身体的な負担を考慮しながら、無理のない範囲で夜勤を増やすのが効果的です。
• オンコール手当を活用：特に、救急対応が求められる病院や施設では、オンコール手当が支給されることが多いです。オンコールに対応することで、追加収入を得られます。

4 自己投資を行い市場価値を高める

看護師としての市場価値を高めるために、自己投資を行うことも重要です。新しい知識や技術を身につけることで、給与アップの交渉材料を増やせます。

• セミナーや研修会への参加：看護師向けのセミナーや研修会に参加することで、新しい医療技術や知識を学び、自分のスキルをアピールできます。研修内容が給与に直結することも多いため、積極的に参加することが重要です。
• キャリアカウンセリングを利用：転職エージェントや看護師向けのキャリアカウンセリングを活用することで、自分に合った働き方や給与改善策を見つけやすくなります。専門家のアドバイスを受けることで、キャリアプランをより具体的に描けます。